terça-feira, 24 de outubro de 2017

MOTIVATIONAL QUOTE OCTOBER 24th 2017


Dreams that never happen end up turning into nightmares.

segunda-feira, 23 de outubro de 2017

MOTIVAÇÃO 23/OUT/2017


Sonhos que nunca se realizam acabam se tornando pesadelos.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

terça-feira, 17 de outubro de 2017

segunda-feira, 16 de outubro de 2017

MOTIVAÇÃO 16/OUT/2017


Uma mentira repetida várias vezes se tornará uma verdade para quem a repete.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

segunda-feira, 9 de outubro de 2017

MOTIVAÇÃO 09/OUT/2017


Um tigre jamais perde o sono por causa da opinião das ovelhas.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

segunda-feira, 2 de outubro de 2017

MOTIVAÇÃO 02/OUT/2017


Todo sacrifício é temporário, mas as vitórias são para sempre.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

domingo, 1 de outubro de 2017

FRASES MOTIVACIONAIS (OUTUBRO/2017)


Frases deste mês:
  • O hoje está sempre aqui. O amanhã, nunca.
  • Integridade é dizer a verdade a mim mesmo, e honestidade, é dizer a verdade aos outros.
  • Você precisa aprender que a vida só dá asas para quem não tem medo de cair.
  • Todos têm uma criança dentro de si, mas poucos a deixam viver. - Augusto Cury
Quero deixar a dica de um excelente livro de motivação:

quinta-feira, 28 de setembro de 2017

RECEITA DE SARDINHAS ASSADAS


Ingredientes:
  • 8 sardinhas frescas, limpas, sem cabeça, cortadas ao meio
  • 2 cebolas médias cortadas em rodelas
  • 1 colher de sopa de manjericão fresco picado
  • 2 colheres de sopa de cebolinha fresca picada
  • 1 limão
  • Azeite de oliva
  • Sal e pimenta-do-reino a gosto

Preparo:

Corte as rodelas de cebola em 4 partes e reserve.

Em uma vasilha com fundo arredondado, esprema metade do limão, coloque as sardinhas e por cima coloque a pimenta, o sal, o manjericão e duas colheres de sopa de azeite. Misture tudo e deixe marinar por pelo menos 20 minutos.

Acenda o forno e deixe-o na potência máxima para aquecer.

Unte uma assadeira média com azeite e coloque as sardinhas abertas, com a parte interna virada para baixo.

No caldo que sobrou do tempero das sardinhas, junte as cebolas, misture bem, e distribua-as pelas laterais da assadeira.

Quando o forno estiver bem quente, coloque a assadeira dentro e deixe assar por 20 minutos ou até que as sardinhas comecem a ficar douradas, em uma temperatura de cerca de 270 graus.

Retire do forno quando estiver pronto. Separe as cebolas assadas em uma pequena vasilha de fundo arredondado, misturando em seguida o suco de metade do limão, uma colher e meia de sopa de azeite, e sal a gosto.

Coloque as sardinhas em um prato grande ou travessa, distribuindo o molho ao redor ou sobre as sardinhas.

Tempo de preparo: 50 minutos

Serve 3 pessoas

Foto: Wilson Luiz Negrini de Carvalho

Para você que aprecia assados, gostaria recomendar um livro com boas receitas:

terça-feira, 26 de setembro de 2017

segunda-feira, 25 de setembro de 2017

MOTIVAÇÃO 25/SET/2017


Você sabe que está no caminho certo, quando perde o interesse de olhar para trás.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

domingo, 24 de setembro de 2017

NEUROCIÊNCIA E APRENDIZADO


Há poucos dias vi uma reportagem no noticiário das 20:00 horas do canal France 2 da televisão francesa, que falava de uma experiência inédita que já vem sendo feita nos últimos 6 anos, com crianças de uma escola da cidade de Calais na França.

São crianças que estão começando a aprender a ler e a escrever.

Usando técnicas descobertas pela neurociência, os professores estão ensinando as crianças a lerem rapidamente palavras cujo significado ainda é desconhecido para elas.

Realmente vi crianças bem pequenas, lendo de forma relativamente rápida, várias palavras.

Segundo o estudo, o aprendizado do significado das palavras virá depois, de forma automática.

Um instituto chamado NEUROSPIN também está realizando alguns testes neste sentido com crianças que já sabem ler, auxiliando-as na leitura rápida e no aumento da velocidade do aprendizado.

Foi interessante acompanhar por alguns instantes, através da reportagem, uma tomografia do cérebro de uma criança, mostrando as áreas do mesmo que são acionadas, enquanto a criança lê rapidamente.

Em outro segmento da mesma reportagem, foi identificado que pela forma como as pupilas dos alunos se dilatam, é possível identificar se o cérebro dos mesmos estão concentrados naquilo que estão aprendendo ou fazendo. Para o caso dos alunos que não estão concentrados, os professores usam técnicas de neurociência para retomar a concentração dos mesmos.

Finalmente, um dos fatores primordiais que está sendo buscado com o uso destas técnicas, além da melhoria do aprendizado, é estimular no cérebro dos alunos o "centro de prazer", para que os mesmos associem estudar como fonte de satisfação.

Texto: Wilson Luiz Negrini de Carvalho

Caso você queira aprender mais sobre neurociência, recomendo este livro:

sexta-feira, 22 de setembro de 2017

CONDOMÍNIOS - DEVO SER MEMBRO DA ADMINISTRAÇÃO DE UM CONDOMÍNIO?


Este artigo reflete minha opinião sobre o tema em questão e não se refere a nenhuma pessoa ou condomínio em específico.

Contudo, se a "carapuça servir" para alguém que esteja lendo-o, sugiro que faça bom proveito e tente usar as coisas aqui descritas para se tornar uma pessoa "menos pior".

Resido em condomínio há mais de 40 anos, e sou proprietário de apartamento em mais de um condomínio. Isto me dá vivência para comentar sobre temas relacionados a condomínios, sem contar, é claro, das pesquisas que realizo quase que semanalmente sobre o tema "administração de condomínio" e ainda as histórias que frequentemente escuto de ocorrências em outros condomínios.

Este texto faz parte de uma série de artigos e vídeos que têm como objetivo analisar problemas e outras coisas ligadas a condomínios, e ainda traz algo inédito, que é a análise básica e simples de alguns aspectos ligados à parte comportamental.

Quando uma pessoa deseja fazer parte de uma administração, deve fazer a si própria uma pergunta: Por qual motivo alguém deseja fazer parte da administração de um condomínio?

As respostas são inúmeras, mas vamos analisar algumas:

1-) Tentar melhorar o condomínio de alguma forma.

2-) Usar sua experiência pessoal e profissional para gerir o condomínio de forma sadia.

3-) Trazer inovações para o condomínio.

4-) Satisfazer o próprio ego.

5-) Impor sua vontade e realizar o que bem entende.

6-) Satisfazer sua baixa auto-estima tentando aparecer ou se colocar em evidência de qualquer forma.

Obviamente, quando uma pessoa se candidata a uma posição na administração do condomínio, justifica para todos os "eleitores" potenciais os itens de 1 a 3. Contudo, existem ALGUNS CASOS em que, quando eleita, a pessoa mostra através de atitudes, que suas reais intenções estavam alinhadas entre os itens 4 a 6.

Compreender os verdadeiros sentidos que existem por trás de suas intenções ajudará a evitar problemas futuros, se você for eleito.

Mas a coisa não para por aí...

Imagino se alguém reflete sobre isto: se você pretende fazer parte de uma administração, deve se preocupar com a experiência, intenções verdadeiras e o comportamento das outras pessoas que estarão junto com você.

Você já ouviu este ditado? "Não importa se a mula é manca, o que eu quero é rosetar". É isso aí, tem gente que quer entrar para a administração de um condomínio de qualquer jeito, mesmo sem ter condições.

Um indivíduo pode comprometer todo o trabalho e em alguns casos até a reputação do restante do grupo. Em 100% dos casos em que eu soube de confusões que ocorreram durante uma gestão, TODOS os membros da administração saíram com sua imagem manchada, alguns mais, outros menos. O pior é que a culpa nem sempre é de TODOS, mas TODOS "levam tinta". Mesmo depois de terminada a gestão, a imagem "arranhada" irá perdurar indefinidamente.

Já ouvi falar de um princípio de que todo mundo é correto até que se prove o contrário.

Falando de mim: Tenho uma crença um pouco diferente, que me diz que reputação é algo que você constrói com o tempo, através das suas atitudes, e não algo que "já vem" com você. Nem é algo que é criado e atestado pelas próprias palavras, quando alguém fala para outras pessoas, das "virtudes" que acredita que tem. Quem não criou sua reputação ou sua imagem comigo, TEM meu respeito, mas NÃO TEM meu apoio. Em alguns casos, nem meu respeito tem - por simples regras de civilidade e boa convivência, é tolerado por mim. Tem gente que não entende porque sou "seletivo" com as pessoas.

O critério que você usará para julgar seus reais motivos, o comportamento de quem estará com você, as reais intenções de quem estará com você, e decidir se vale a pena ou não se arriscar em uma "aventura" na administração de um condomínio, é uma decisão sua.

Às vezes, uma pequena aversão ou diferença de princípios com uma das pessoas que estará junto com você na equipe, já é motivo mais do que suficiente para você desistir da ideia. Por melhor que seja sua intenção em participar de uma gestão, é melhor você nem se candidatar, para evitar problemas ou situações irreversíveis.

Mesmo sem participar como membro efetivo de uma administração, você pode ajudar muito um condomínio, colaborando com a administração. Ainda assim você precisa tomar cuidado para que alguma eventual "lambança" cometida pela administração não respingue em você, que é "apoiador" da administração.

O outro lado da moeda é você ser convidado para participar de uma gestão.

Por qual motivo alguém lhe convida para fazer parte de uma gestão?

Mais uma vez as respostas são inúmeras, mas vamos analisar algumas opções:

a-) Você tem uma conduta responsável, ética e honesta.

b-) Você tem competências (técnicas, morais, etc) que podem ser úteis para o condomínio.

c-) Alguém está querendo "pegar carona" na sua boa reputação e usá-la como "escada" para se eleger ou dar respaldo em seus projetos.

d-) Você tem temperamento calmo e passivo, e apenas servirá como uma "vaca de presépio" manipulável para quem lhe convidou.

e-) Você compartilha das mesmas convicções que a pessoa que está lhe convidando.

As mesmas coisas que escrevi para o caso de você optar por se candidatar, valem para o caso de você ser convidado a participar de uma administração. Acho que não preciso escrever tudo novamente.

Jamais fique melindrado para recusar um convite ou ter que dar explicações pela sua recusa. Basta dizer que você NÃO QUER SE ENVOLVER NA ADMINISTRAÇÃO DO CONDOMÍNIO, o que é uma verdade, independente de talvez haver motivos mais fortes que levaram você a recusar.

Nunca é demais lembrar que o fato de você recusar um convite, JAMAIS irá tirar seu direito irrevogável de questionar, reprovar, opinar, votar, impugnar ou impedir atos irregulares, e até mesmo ser contra a administração que for eleita, se este for o caso.

Sinceramente acredito que a melhor opção para administrar um condomínio é contratar um profissional, que não tem outra escolha a não ser pautar sua conduta pelos melhores princípios técnicos, morais e éticos, e se não estiver atendendo as expectativas, pode facilmente ser substituído. Além disto, o ambiente de convivência no condomínio melhora muito, pois reduz potencialmente o atrito entre moradores.

Esta é minha opinião sobre o tema "DEVO SER MEMBRO DA ADMINISTRAÇÃO DE UM CONDOMÍNIO?".

O que é mais importante disto tudo, é lembrar que colocar a pessoa "errada" na administração de um condomínio é uma das piores coisas que pode acontecer para uma comunidade.

Pense nisto na próxima vez em que for se candidatar, aceitar um convite para ser candidato, votar ou ceder procuração para eleger alguém.

Aproveito a oportunidade para deixar a dica de um livro interessante, que pode ajudar futuros e atuais síndicos a administrar melhor seus condomínios:

quarta-feira, 20 de setembro de 2017

QUALIDADE E MATURIDADE


Faz alguns dias que publiquei um artigo em que eu mencionei sobre a questão da imaturidade, e embora sejam situações completamente diferentes, me lembrei deste aprendizado, e resolvi escrever um artigo sobre ele.

Pode ser que alguém esteja se perguntando: o que tem a ver qualidade com maturidade?

Tem muita coisa a ver sim, e vou mostrar-lhe aqui.

No fim da década de 80 eu trabalhava na Embraer em São José dos Campos (SP), quando a empresa foi tomada pela moda da "Qualidade Total".

Os preceitos da Qualidade Total ensinam muita coisa boa, principalmente no que diz respeito à forma como você encara as críticas que são feitas ao trabalho que você realiza.

Normalmente, o que se vê por aí é uma atitude totalmente imatura quando alguém observa um ponto de melhoria ou oportunidade de melhoria (chamado por outros de crítica) no trabalho que você realiza.

Os imaturos encaram isto como uma crítica à pessoa deles, e vão mais longe, são tão arrogantes e "sem noção", que ainda acham que o trabalho que realizam, que muitas vezes é sofrível (para não falar coisa pior), é algo muito bom. Se iludem e iludem quem acredita em suas mentiras.

Os inteligentes recebem as críticas como oportunidades de melhoria. Avaliam-nas, selecionam o que é procedente e o que não é, e ao invés de agirem como crianças birrentas, tomam ações efetivas para corrigir e até melhorar o que está errado.

O fato de uma pessoa conhecer um problema e nada fazer para resolvê-lo, implica não só em falta de vergonha na cara, como também absoluta falta de comprometimento com seu trabalho.

Confesso que ter obtido o conhecimento da filosofia da Qualidade Total ao final da década de 80, mudou definitivamente minha postura sobre a forma como encarava as críticas, e a qualidade do meu trabalho aumentava sem parar.

Minha percepção sobre qualidade e maturidade aumentou ainda mais, quando no início da década de 90 tive a oportunidade de ler o livro "A HORA DA VERDADE" do autor Jan Carlzon. O livro mostra claramente a diferença entre as atitudes hipócritas de "qualidade" que algumas empresas tomam com o intuito de enganar seus clientes e as atitudes eficazes que evidenciam que a qualidade e a satisfação do cliente estão realmente entre os principais valores da empresa. Se você quer aprender definitivamente como atender seu cliente com a máxima qualidade possível, leia este livro.

A única coisa ruim em se adquirir este conhecimento é que você percebe facilmente a falta de qualidade em tudo o que lhe cerca, e se torna uma pessoa mais chata, exigindo que outros forneçam um serviço melhor para você.

Você consegue observar esta questão de falta de qualidade e maturidade em todos os níveis da sociedade: em órgãos governamentais, em empresas privadas de todos os portes, e até mesmo bem próximo, como por exemplo no lugar onde mora. Basta prestar atenção aos detalhes do comportamento das pessoas, e você vai descobrir muito sobre elas.

Infelizmente o Brasil é um país onde impera a má qualidade em todos os setores. Será que preciso citar um dos principais motivos?

O que você tem feito de verdade para melhorar a qualidade do serviço que faz?

Como você encara as críticas que são feitas à você? Você as vê como oportunidade de melhoria?

Texto : Wilson Luiz Negrini de Carvalho

Você pode comprar o livro "A HORA DA VERDADE" no link abaixo:

terça-feira, 19 de setembro de 2017

segunda-feira, 18 de setembro de 2017

MOTIVAÇÃO 18/SET/2017


Você precisa aprender que a vida só dá asas para quem não tem medo de cair.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

sábado, 16 de setembro de 2017

LIVRO ESTRESSE - COMO LIDAR COM AS EMOÇÕES QUE TIRAM VOCÊ DO SÉRIO


Título: Estresse - Como lidar com as emoções que tiram você do sério

Autores: Jan Bruce, Andrew Shatté e Adam Perlman

Editora: Sextante

ISBN: 978-85-431-0246-7

Minha opinião sobre o livro: O conteúdo tem tudo a ver com o título, mas vai muito além. Oferece um plano efetivo para ajudar a diminuir o estresse. Eu fiz vários cursos na área de PNL e neurociência e já li vários livros sobre o tema. Contudo, neste livro encontrei algo bem interessante, que é identificar o que eles chamam de "crenças iceberg", que são as crenças que nós temos, e que geram conflitos com outras pessoas. Recomendo a leitura do livro.

Você poderá comprar este livro no link abaixo:

sexta-feira, 15 de setembro de 2017

FOTO DO MÊS (SETEMBRO/2017)


Foto : Wilson Luiz Negrini de Carvalho

Para você que gosta de fotografia e quer aprender truques essenciais para tirar uma boa foto, recomendo o livro abaixo:

segunda-feira, 11 de setembro de 2017

MOTIVAÇÃO 11/SET/2017


As verdades que menos gostamos são, muitas vezes, aquelas de que temos mais necessidade de saber.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

domingo, 10 de setembro de 2017

REAPROVEITANDO O SACO DE PÃO DE FORMA

Dando continuidade nas dicas de reaproveitamento de embalagens, deixo aqui a dica para o reaproveitamento do saco de pão de forma, para descartar outros materiais recicláveis.


Os sacos de pão de fôrma são ótimos para Você descartar objetos como garrafas plásticas e ainda qualquer outro material reciclável que queira.

O ideal é que em sacos plásticos, descarte-se somente coisas de plástico, mas a coleta seletiva não está disponível em todos os lugares. Ainda assim, você pode agrupar tudo o que é reciclável em um saquinho destes, para que possa ser separado adequadamente depois.


Leia também outro artigo que escrevi sobre reaproveitamento do saco de arroz neste link http://tudoqueseiequenadasei.blogspot.com.br/2017/02/reaproveitando-o-saco-de-arroz.html

Faça sua parte para ajudar o planeta.

sábado, 9 de setembro de 2017

UMA PESSOA MUITO ESPECIAL


Hoje de manhã cedo, nossa família perdeu uma pessoa muito querida, chamada Maria Aparecida Alcântara, carinhosamente chamada por familiares e amigos por Cida.

A Cida começou trabalhando quando era bem jovem para meus avós maternos, Luiz e Gladys Negrini, ajudando inclusive na criação de minha mãe, minhas tias, na minha criação e de meu irmão, na criação de meus primos, e na criação de alguns de meus sobrinhos.

Católica fervorosa, tinha em sua fé a sua arma, que não tenho dúvidas, foi usada até o último instante.

Jamais se casou, e dedicou toda a sua vida à nossa família.

Era uma pessoa de poucas posses materiais, mas era detentora de um cabedal espiritual e moral que não tinha tamanho. Possuidora de uma humanidade enorme, era amada por todos que a conheciam.

Não fez faculdade, mas tinha um conhecimento sobre as coisas da vida que poderia dar inúmeras lições exemplares para muitos Phd's que conheço, deixando-os completamente "no chinelo".

Na semana passada foi pega de surpresa por uma doença silenciosa e muito séria.

Contando com mais de 80 anos de idade, tinha um senso tão grande de trabalho e dever, que mesmo hospitalizada na semana passada, precisou ser contida no leito, pois ao amanhecer do dia, queria voltar de qualquer jeito para a casa de meus tios, onde trabalhava até hoje, para fazer o café da manhã para meu tio Bob.

Ironicamente, eu deveria ter viajado em 07/09/2017 para Santa Cruz do Sul (RS) para visitá-la, retornando hoje, que sem eu saber, seria o dia de sua morte. Infelizmente ocorreram uma série de desencontros que me impediram de viajar.

As pessoas que me conhecem sabem que estudo vários tipos de religiões, e no espiritismo de Allan Kardec é possível encontrar uma explicação interessante para os espíritos das pessoas que abdicam de seus interesses pessoais e se dedicam por toda a vida a outras pessoas, assim como fez a Cida. Ele explica que antes de reencarnar, o espírito escolhe a missão que vai ter na terra, com o intuito de reparar algum erro do passado ou então evoluir espiritualmente. Independente da opção, o trabalho da Cida foi muitíssimo bem cumprido aqui na Terra, e eu não tenho dúvidas de que, quer seja no Céu, quer seja no mundo Espiritual, hoje deve estar havendo uma enorme festa por lá, pois uma alma santa e poderosa retornou ao convívio do Criador do Universo.

Pessoas se eternizam por conta da diferença que fizeram na vida de outras pessoas, e a Cida está eternizada na vida de toda nossa família.

Muito obrigado Cida, por tudo que você fez por mim e por nossa família. Se não for pedir muito, sei que você terá outros afazeres aí onde você se encontra, mas peço que de vez em quando dê uma olhadinha aqui para nós que ainda estamos na Terra, e lance-nos um pouco do seu poder para nos ajudar.

Um grande beijo,

Wilson Luiz Negrini de Carvalho

sexta-feira, 8 de setembro de 2017

CONDOMÍNIOS - BRIGAS EM ASSEMBLEIAS



Este artigo reflete MINHA OPINIÃO sobre o tema em questão e NÃO SE REFERE a nenhuma pessoa ou condomínio em específico. Contudo, se a "carapuça servir" para alguém que esteja lendo-o, sugiro que faça bom proveito do texto e tente usar as coisas aqui descritas para se tornar uma pessoa "menos pior".

Este texto inaugura uma série de ARTIGOS e VÍDEOS que irei publicar ao longo das próximas semanas e meses, tratando sobre problemas e outros assuntos relacionados a condomínios.

Resido em condomínio há mais de 40 anos, e sou proprietário de apartamento em mais de um condomínio. Isto me dá vivência para comentar sobre temas relacionados a condomínios, sem contar, é claro, das pesquisas que realizo quase que semanalmente sobre o tema "administração de condomínio" e ainda as histórias que frequentemente escuto de ocorrências em outros condomínios.

Vamos ao que interessa...

Qualquer pessoa que more em um condomínio, sabe que a coisa mais normal do mundo é um condômino expor suas ideias e votar livremente durante as assembleias, sem ter que ouvir palavrões ou ter que passar por algum tipo de constrangimento.

Isto seria algo super natural em um condomínio com pessoas que têm um mínimo de classe, educação e bom senso. Infelizmente, nem todos os lugares são assim.

É sabido que pelo menos 90% dos desentendimentos no mundo são causados por expectativas não atendidas. Lembre-se das vezes em que você teve uma altercação com alguém... É muito provável que ela ocorreu por causa de alguma expectativa não atendida.

Em assembleias de condomínios, dificilmente teremos situações que atendam às expectativas e interesses de todos.

O que é importante é saber portar-se de maneira civilizada e madura, quando as suas expectativas não forem atendidas. E ainda dentro deste contexto, se um condômino estiver sendo lesado em seus direitos, ele tem a opção de buscar a justiça, sem precisar agredir ou ofender outro condômino, e desta forma, perder a razão.

Por qual motivo pessoas portam-se de maneira inadequada?

Os motivos são vários, mas na minha percepção, os principais são: falta de maturidade, tirania, narcisismo e falta de limites.

A falta de maturidade está ligada diretamente ao comportamento infantil de não aceitar em hipótese alguma derrota ou uma simples opinião diferente da sua própria. Você vê a imaturidade expressa de forma exacerbada em brigas em estádio de futebol. Nem preciso falar o quanto a sociedade repudia o comportamento imaturo que gera brigas.

A imaturidade tem uma íntima ligação com a tirania, onde a pessoa "exige" que outros se submetam a seus caprichos de qualquer forma, sob qualquer circunstância. Em outras palavras: "você tem que votar no que eu quero que você vote".

Por fim, tomo emprestado um trecho de uma música de Caetano Veloso que diz que "narciso acha feio o que não é espelho", ou seja, os narcisistas não gostam daqueles que são ou que pensam diferentes deles.

A reunião das duas primeiras deformidades morais citadas aqui, gera uma outra chamada falta de limites, e infelizmente o povo brasileiro é campeão nisto.

Resumindo: quando temos em uma assembleia indivíduos que reúnem individualmente ou em conjunto a imaturidade, tirania, narcisismo e falta de limites, existe uma enorme probabilidade de ocorrer desavenças, e a culpa é somente deste tipo de gente e de quem os apoia.

Isto ocorre em condomínios de todos os níveis sociais, já que dinheiro pode comprar tudo o que uma pessoa mais quer, mas nem sempre poderá comprar o que ela mais precisa.

A situação nas assembleias fica muito pior, SE POR ACASO tivermos na administração do condomínio, pessoas que também "sofrem" de imaturidade, tirania, narcisismo e falta de limites. Pessoalmente acho que pessoas deste tipo JAMAIS poderiam fazer parte da administração de um condomínio.

Uma vez que uma assembleia é convocada pela administração do condomínio, entendo que esta última é corresponsável pelos constrangimentos e danos morais que eventualmente venham a acontecer durante a assembleia, especialmente quando são coniventes com os constrangimentos que acontecem, e nada fazem para reprimi-los.

Em segundo lugar, entendo que o outro responsável pela ordem e bom andamento do que acontece em assembleias é quem ocupa a posição da presidência da mesa durante as mesmas.

Independente de ser o presidente da mesa ou a administração do condomínio, quem ocupa estas posições tem a obrigação de REPRIMIR IMEDIATAMENTE qualquer atitude anti-social que envolva desrespeito aos direitos dos participantes e aos próprios participantes.

É direito irrevogável de todo condômino poder votar e opinar em assembleias. Não há o que se discutir sobre isto, e aquele que tenta impedir, não importando qual artifício use para fazê-lo, deve ser imediatamente advertido e se insistir, deve ser retirado da assembleia.

Lembro ainda que o principal motivo de inadimplência em assembleias são as brigas. Existem condomínios que não conseguem aprovar coisas significativas em assembleias porque os condôminos simplesmente não comparecem, pois não estão dispostos a trocar o ambiente de seus lares por um ambiente de discussões e brigas. Em uma assembleia bem preparada e bem conduzida, dificilmente temos brigas.

Vivo dizendo que A PIOR COISA que pode acontecer para um condomínio, é colocar pessoas "erradas" em sua administração, o que provavelmente irá gerar prejuízo, tanto financeiro, quanto de ambiente, de convivência, e muitas outras coisas.

Sou um condômino bastante questionador e nas inúmeras assembleias das quais participei, vi serem aprovadas propostas em relação às quais era e ainda sou totalmente contra, e JAMAIS me conduzi de forma anti-social, quer seja falando palavrões ou constrangendo condôminos que votaram diferente de mim. Sempre cobrei o cumprimento da lei, da convenção e do regulamento dos condomínios. Sempre expus de maneira pontual o que pensava em qualquer circunstância em que eu achei que deveria fazê-lo, e sempre votei contra o que achei que deveria votar. As pessoas que me conhecem sabem que CONTINUAREI A FAZÊ-LO NO FUTURO, QUANDO EU ACHAR QUE DEVA, E NINGUÉM JAMAIS ME IMPEDIRÁ DE FAZÊ-LO, e sabem também que eu penso que se alguém não gostar da minha postura, que "engula com farinha", pois é assim que será.

Como tentar evitar brigas em assembleias?

1-) Escolha muito bem a pessoa que você vai eleger para ser membro da administração de um condomínio. Todos os males de um condomínio começam aqui. É preferível pagar um profissional para administrar um condomínio do que colocar na administração gente que não tem condições.

2-) Durante as assembleias, cobre da administração do condomínio e da presidência da mesa uma conduta mais severa, caso esteja havendo desrespeito de direitos dos moradores, que nada mais é do que atitude anti-social.

3-) Manifeste-se abertamente em apoio à presidência da mesa ou da administração do condomínio quando eles tentarem, ou melhor, se por acaso tentarem, colocar ordem em uma assembleia.

Esta é minha opinião sobre o tema "Brigas em Assembleias". Você pode ter uma opinião diferente da minha, e embora eu respeite, ela é um problema só seu. Além disto, nunca é demais lembrar que sou responsável pelo que escrevo e não pelo que os outros entendem.

O próximos artigos sobre condomínios já estão prontos, e apenas passam por revisão de texto. Serão publicados em breve, e dentre eles existem temas extremamente polêmicos...

Até o próximo artigo!

Aproveito a oportunidade para deixar a dica de um livro interessante, que pode ajudar futuros e atuais síndicos a administrar melhor seus condomínios:

segunda-feira, 4 de setembro de 2017

MOTIVAÇÃO 04/SET/2017


Integridade é fazer o certo, mesmo que ninguém esteja vigiando.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

sexta-feira, 1 de setembro de 2017

FRASES MOTIVACIONAIS (SETEMBRO/2017)


Frases deste mês:
  • As verdades que menos gostamos são, muitas vezes, aquelas de que temos mais necessidade de saber.
  • A prova de fogo, nem sempre é a crise pela qual você passa, mas o modo como você a resolve.
  • Fala-se muito a favor dos debates e pouco a favor da harmonia.
  • Ser despedido é a natureza mostrando que você estava mesmo no emprego errado.

Quero deixar a dica de um excelente livro de motivação:

segunda-feira, 28 de agosto de 2017

MOTIVAÇÃO 28/AGO/2017


Levante a cabeça e grite: "eu consigo tornar meus sonhos realidade".

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

quinta-feira, 24 de agosto de 2017

FOTO DO MÊS (AGOSTO/2017)


Foto : Wilson Luiz Negrini de Carvalho

Para você que gosta de fotografia e quer aprender truques essenciais para tirar uma boa foto, recomendo o livro abaixo:

terça-feira, 22 de agosto de 2017

segunda-feira, 21 de agosto de 2017

MOTIVAÇÃO 21/AGO/2017


A maioria das pessoas não planeja fracassar, fracassa por não planejar.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

terça-feira, 15 de agosto de 2017

segunda-feira, 14 de agosto de 2017

MOTIVAÇÃO 14/AGO/2017


A força não provém de uma capacidade física e sim de uma vontade indomável.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

terça-feira, 8 de agosto de 2017

MOTIVATIONAL QUOTE AUGUST 08th 2017


If we wish to free ourselves from slavery, we must choose the freedom and the responsibility it entails.

segunda-feira, 7 de agosto de 2017

MOTIVAÇÃO 07/AGO/2017


A felicidade é uma benção, mas geralmente é uma conquista.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

terça-feira, 1 de agosto de 2017

FRASES MOTIVACIONAIS AGOSTO 2017


Frases deste mês:
  • A motivação é a chave para todas as conquistas.
  • A maior tragédia na vida é o fato da maioria dos seres humanos morrerem antes de terem nascido plenamente. - Erich Fromm
  • A felicidade é uma benção, mas geralmente é uma conquista. - Paulo Coelho
  • A vida é um banquete, e a maior parte dos idiotas está morrendo de fome.
Quero deixar a dica de um excelente livro de motivação:

MOTIVATIONAL QUOTE AUGUST 1st 2017


All your complaints become a poison to your self esteem.

segunda-feira, 31 de julho de 2017

MOTIVAÇÃO 31/JUL/2017


Nossas cicatrizes mostram os caminhos pelos quais passamos, mas não temos necessariamente que seguir os mesmos caminhos no futuro.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

quinta-feira, 27 de julho de 2017

RECEITA DE ESPETINHO DE FRANGO JAPONÊS (YAKITORI)


Esta é a receita do famoso Yakitori, o espetinho de frango japonês. Ela é super fácil e rápida de se fazer, além de ser uma refeição muito saborosa.

Ingredientes:

  • 3 sobrecoxas de frango com pele e sem osso
  • 2 maços de cebolinha
  • 1/4 de xícara de molho Teriyaki
  • Sal e pimenta-do-reino a gosto
  • Espetinhos de bambu

Preparo:

Corte as sobrecoxas em cubos, mantendo a pele.

Corte apenas a parte branca da cebolinha, em talos de aproximadamente 2 centímetros, retirando as raízes. O restante da cebolinha (parte verde) você pode picar e congelar para usar em outros pratos. 

Em um espetinho de bambu, intercale um pedaço de frango com um de cebolinha. Tempere os dois lados dos espetinhos com sal e pimenta-do-reino.

Ponha os espetinhos para grelhar em uma churrasqueira (elétrica, à gas ou de carvão).

Quando os espetinhos estiverem cozidos, mas ainda não tostados, passe o molho Teriyaki nos dois lados dos espetinhos e deixe terminar de grelhar.

Se você não tiver churrasqueira, use uma frigideira para fritar os espetinhos.

Uma variação desta receita sugere que os cubos de frango sejam temperados previamente com o molho Teriyaki, e sejam deixados marinando por pelo menos 30 minutos na geladeira.

Você pode assistir o vídeo com esta receita neste link:
https://youtu.be/y-eD0A6mbRU

Tempo de preparo: 45 minutos

Serve 2 pessoas

Foto : Wilson Luiz Negrini de Carvalho

Para você que aprecia churrasco, gostaria recomendar um livro com boas receitas:

terça-feira, 25 de julho de 2017

segunda-feira, 24 de julho de 2017

MOTIVAÇÃO 24/JUL/2017


Quando for derrotado, saiba que não existe o fundo do poço para a inteligência humana, há sempre uma saída que você não enxerga.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

domingo, 23 de julho de 2017

FOTO DO MÊS (JULHO/2017)


Foto : Wilson Luiz Negrini de Carvalho

Para você que gosta de fotografia e quer aprender truques essenciais para tirar uma boa foto, recomendo o livro abaixo:

terça-feira, 18 de julho de 2017

segunda-feira, 17 de julho de 2017

MOTIVAÇÃO 17/JUL/2017


O que é importante na vida, é a diferença que você faz na vida dos outros.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

segunda-feira, 10 de julho de 2017

MOTIVAÇÃO 10/JUL/2017


Quem elegeu a busca, não pode recusar a travessia.

Deixo a dica de um excelente livro sobre motivação:

domingo, 9 de julho de 2017

HOMENAGEM A DOIS SÍNDICOS


No mês passado fez 41 anos que resido em um condomínio, e estive lembrando de duas excelentes pessoas que foram síndicas lá.

Na minha opinião, as gestões dos mesmos foram simplesmente EXCEPCIONAIS, e deixaram um legado super positivo, por isso relato aqui.

Um deles infelizmente se mudou para outro lugar, mas o outro continua morando lá.

Minhas lembranças remontam à época em que eu ainda era adolescente.

Mesmo jovem, eu já identificava claramente no perfil, e principalmente na atitude deles, a honestidade, a ética e a competência necessárias para se ocupar uma posição na administração de um condomínio, especialmente a de síndico.

Nunca vi ou ouvi falar sobre qualquer deslize de ordem moral, por menor que fosse, cometido por algum deles.

Cometiam erros? Como todo ser humano sim, pouquíssimos, e dentro da honestidade, transparência e ética que pautavam suas condutas, sempre assumiam o erro junto a comunidade, e como grupo, buscávamos soluções. Jamais "escondiam a sujeira embaixo do tapete".

Tinham uma diligência, um empenho, um foco e um comprometimento no que faziam, que era impressionante.

Naquela época eu já assistia as assembleias do condomínio por mera curiosidade, onde diga-se de passagem, nunca houve qualquer tipo de desavença. Era possível notar claramente a confiança e a satisfação unânime dos participantes com a exemplar administração do condomínio. Esta satisfação não acontecia por acaso. Era fruto de um trabalho muito sério, que nunca envolveu por exemplo, colocar interesses pessoais disfarçados por trás de interesses da comunidade. Além disso, os condôminos não eram burros e sabiam diferenciar claramente uma coisa da outra.

Os dois síndicos faziam as coisas realmente pensando no bem estar da comunidade, sempre respeitando as normas, as leis, e principalmente as pessoas e seus direitos.

Além das qualidades que mencionei acima, uma das coisas que mais me chamava a atenção, era a atitude totalmente justa e imparcial que eles tinham para com os condôminos, onde uma regra valia para todos. Eles não estavam preocupados em "fazer média" com ninguém, nem barganhar favores. Cumpriam e faziam cumprir todas as normas. Aliás, eram os primeiros a dar o exemplo.

A liderança natural e o carisma dos mesmos se fazia notar por exemplo, nas festas juninas promovidas por eles, que além de prestigiadas por absolutamente todos os condôminos e familiares, eram bastante concorridas, já que havia sempre bom gosto e classe, mesmo nos mais simples detalhes, sem contar o sentimento natural de união na comunidade. Atitudes que denotassem falta de educação ou de classe por parte dos participantes, jamais eram vistas. As famosas "panelinhas", que surgem justamente por falta de liderança, felizmente não existiam.

Isto até parece utopia ou algo fantasioso, mas felizmente existiu, e eu e minha família pudemos participar disto.

Deixo aqui meu agradecimento a estas duas pessoas que admiro, por terem durante suas administrações, tornado nosso condomínio um lugar mais agradável para se viver.

Wilson Luiz Negrini de Carvalho

Aproveito a oportunidade para deixar a dica de um livro interessante, que pode ajudar futuros e atuais síndicos a administrar melhor seus condomínios: